Un fuero laboral determinó que bajar material triple X durante las horas de labor es una "injuria suficiente" para justificar la remoción de un empleado. Fue en el caso de un técnico programador que bajaba material porno y se lo enviaba a su mail
Para la Justicia, en el trabajo no se puede bajar material triple X. (Flickr/albir) Galería de Imágenes
Bajar pornografía de internet en horario de trabajo es causal de despido, según sostuvo un fallo de la Cámara del Trabajo.
La sala del fuero laboral avaló el despido de un empleado por bajar material pornográfico de la red en forma reiterada en horario laboral, lo que fue calificado por la Justicia como una "injuria suficiente" para justificar su remoción.
El caso es de un técnico programador que era enviado por su empresa a otras compañías a realizar tareas de desarrollo e implementación de programas de software. Según la causa, desde allí bajaba material porno y se lo enviaba a su mail laboral.
Según un fallo citado por medios nacionales, los jueces sostuvieron que la conducta es "objetable en cuanto al contenido de las páginas que visitaba a diario repetida y constantemente en su horario de trabajo".
El tribunal resaltó que el empleado fue advertido por sus compañeros y un director de la empresa para que cese en su conducta.
Los magistrados Gregorio Corach y Daniel Stortini sostuvieron que "la conducta del trabajador era sin lugar a dudas reprochable" y que "constituyó injuria suficiente que justificó la medida rescisoria adoptada" por la empresa.
Fecha: 31/7/2010
Fuente: http://www.rosario3.com/noticias/pais/noticias.aspx?idNot=75250
Para la Justicia, en el trabajo no se puede bajar material triple X. (Flickr/albir) Galería de Imágenes
Bajar pornografía de internet en horario de trabajo es causal de despido, según sostuvo un fallo de la Cámara del Trabajo.
La sala del fuero laboral avaló el despido de un empleado por bajar material pornográfico de la red en forma reiterada en horario laboral, lo que fue calificado por la Justicia como una "injuria suficiente" para justificar su remoción.
El caso es de un técnico programador que era enviado por su empresa a otras compañías a realizar tareas de desarrollo e implementación de programas de software. Según la causa, desde allí bajaba material porno y se lo enviaba a su mail laboral.
Según un fallo citado por medios nacionales, los jueces sostuvieron que la conducta es "objetable en cuanto al contenido de las páginas que visitaba a diario repetida y constantemente en su horario de trabajo".
El tribunal resaltó que el empleado fue advertido por sus compañeros y un director de la empresa para que cese en su conducta.
Los magistrados Gregorio Corach y Daniel Stortini sostuvieron que "la conducta del trabajador era sin lugar a dudas reprochable" y que "constituyó injuria suficiente que justificó la medida rescisoria adoptada" por la empresa.
Fecha: 31/7/2010
Fuente: http://www.rosario3.com/noticias/pais/noticias.aspx?idNot=75250
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